L’entretien débute par une présentation par le candidat de son parcours et de sa motivation. – principes fondamentaux de transformation des aliments ; Procréation médicalement assistée, interruption volontaire de grossesse, manipulation d’embryons. Le repos hebdomadaire, les jours fériés, les congés. D. - Les relations collectives du travail  oscillateurs amortis, forcés ;  les éléments constitutifs de l’infraction : l’élément matériel, l’élément moral ; Population globale, évolution démographique, natalité, mortalité, fécondité. Un dossier comportant 10 pages maximum peut être mis à disposition du candidat (durée : quatre heures ; coefficient 4). Les caractéristiques du système français et ses principales évolutions.  politiques de la concurrence : interventions publiques (nationales, européennes) sur les prix et la concurrence (fusions-acquisitions, etc.) Toutes les épreuves écrites de l'examen sont traitées dans cet ouvrage, chaque partie se compose de la manière suivante :  régulation de l’activité économique ;  notion d’entropie. – notion de gène, structure et fonctionnement ; -Pour les plus pressés : Jean Emmanuel RAY, Les épreuves de droit, Seuil, France, 1997, 63 pages (format de poche) (5,5 €).-Pour les plus curieux et les plus courageux : Isabelle DEFRENOIS-SOULEAU, Je veux réussir mon droit. En vue de cet entretien, le jury utilise une grille d’évaluation dont le contenu est chaque année mis en ligne sur le site internet du ministère du travail. Eléments d’économie internationale. La Constitution du 4 octobre 1958 et le bloc de constitutionnalité : origine, caractères généraux, évolutions.  notion de rendement et d’efficacité d’une machine ; Incitations monétaires et incitations liées au mode d’organisation. Adaptation aux fonctions d’absorption et de sécrétion. Les obligations des entreprises et le rôle des branches professionnelles. Horaires et aménagements du temps de travail : fixe, variable, flexible, décalé, diurne, nocturne.  moment cinétique : C. - Les principaux champs de la protection sociale  nature de la lumière ; Toute note égale ou inférieure à 6 sur 20 est déclarée éliminatoire après délibération du jury. Les politiques familiales : Organes des sens :  lentilles minces ;  les stratégies de conquête de marchés : niches, innovation, imitation… ; Construction d’une image ; Le marché du travail, le chômage : Définition, objectifs.   Les actes unilatéraux : notion et régime ; les circulaires et les lignes directrices ; Répondre au sujet.  répartition primaire des revenus et revenus de transfert : les politiques de redistribution ; L’indemnisation du chômage : – structure des micro-organismes ;  conditions de Gauss et relation d’Abbe ; – caractéristiques des hormones ; Champs d’application (ergonomie de correction et de conception). Interaction homme machine. D. - Peau : fonctions de la peau ; protection et absorption cutanée C. - Fonction publique REPUBLIQUE DU CAMEROUN Paix-Travail-Patrie MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR COMMISSION NATIONALE D’ORGANISATION DE L’EXAMEN NATIONAL DU BREVET DE... Épreuves. Les exigences du droit communautaire en matière de conditions de travail (temps de travail, santé et sécurité, notamment). J. Un entretien avec le jury permettant l’évaluation des capacités, de la motivation et des aptitudes relationnelles du candidat à être inspecteur du travail ainsi que les acquis de l’expérience professionnelle (durée : trente minutes ; coefficient 5). Droit du travail, Fiches de cours, QCM Commentés, Exercices corrigés. - Droit admi…  le système des retraites : les mécanismes ; les évolutions ; les réformes ;  le chômage : définitions, chômage volontaire et involontaire, structurel et conjoncturel ; explications économiques du chômage ; plein-emploi et sous-emploi ; Les politiques de lutte contre la pauvreté et l’exclusion : Investissement et financement : Les juridictions compétentes. Le droit individuel des salariés à la formation professionnelle.  aux interférences des zones de circulation des personnes et des engins ; – cycles de fonctionnement de l’appareil génital féminin et régulation ; Un nouveau programme s’impose en terminale pour ceux qui choisissent la spécialité « Sciences économiques et sociales » parmi les spécialités présentées à l’épreuve finale.  le rôle du marketing .  répartition/capitalisation ;  notion de chaleur latente de changement d’état. Cour des comptes). Fondamentaux de microbiologie :  les formes de la pauvreté ; la nouvelle pauvreté ; l’exclusion ; La négociation collective. – les cellules de l’endothélium intestinal.  tertiarisation ; délocalisation. Droit pénal général : – relations nerveuses dans l’organisme : Titre d’un équilibre liquide vapeur ; Entretien de motivation et de connaissances (durée : 45min - coeff 4) : il s’agit d’évaluer les capacités, la motivation et les aptitudes relationnelles du candidat à être inspecteur du travail. Méthodologie ergonomique : analyse du travail et analyse de l’activité.  définitions de base de la thermodynamique : notion de système, phase, équilibre thermodynamique, grandeurs extensives et intensives, types de transformations : isotherme, isobare, isochore, adiabatique, réversible, quasi statique ;  structure de marché et formation des prix ; concurrence, monopole, oligopole ; Les personnes physiques : la personnalité ; les attributs de la personne physique (les droits de la personnalité, les libertés individuelles, le respect de la vie privée), les incapacités. Les différents types de contrat de travail : du recrutement à la rupture. Relations hormonales : 3. Droit pénal spécial : Le domaine de la loi et du règlement, les ordonnances. – le support de l’information génétique : étude biochimique de l’ADN, des ARN ;   Les contrats administratifs : notion, passation et régime juridique ; les différents types de contrats administratifs. Histologie :  expérience des trous d’Young ; - Définition du concept de sécurité intégrée. – vision et lumière : structure et fonctions de l’œil (acuité visuelle, champ visuel, vision chromatique et crépusculaire, anomalies de la vision). Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! I.  le microscope ; La carrière des fonctionnaires. Notion et régime des accidents du travail et maladies professionnelles. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Programme des épreuves du concours d’inspecteur du travail. H. – sanctions et moyens de coercition en droit du travail Fonction de reproduction :  réactions complexes. Une épreuve de 4 à 5 questions à réponses courtes ou de cas pratiques dans le domaine du droit du travail et du droit social européen permettant de vérifier les connaissances juridiques ainsi que la capacité à analyser une situation et proposer une solution appropriée (durée : trois heures ; coefficient 3). – échanges gazeux ; Risques relatifs aux manutentions manuelles et mécaniques de charge liés aux :  coefficients thermo-élastiques du gaz parfait ; – rôles du cytosquelette dans les mécanismes de division.  atome d’hydrogène : A. Hauteur et dimensions (données anthropométriques). La composition fait appel à des connaissances personnelles. – cycle cellulaire ; – circulation générale du sang : schéma général, circulation artérielle, circulation capillaire et retour veineux. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? L’insertion professionnelle des publics cibles (jeunes, demandeurs d’emploi, seniors, personnes en situation de handicap). Les épreuves d’admissibilité débutent dans la première quinzaine de septembre de chaque année.  produits et substances cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (dont poussières de bois et fumées de soudage). D. - Stratégies des entreprises et politiques publiques – muscles et tendons : mécanismes de la contraction musculaire : contraction isotonique, contraction isométrique. Organisation, fonctionnement, déontologie, missions, fonctions et moyens d’action. Les relations entre le public et l’administration.  machines thermiques ; Le dialogue social européen : acteurs, outils, fonctionnement. Les candidats au concours interne peuvent, s’ils en font la demande au moment de leur inscription, subir une épreuve facultative de langue étrangère consistant en un entretien à partir d’un texte court rédigé dans l’une des langues suivantes : allemand, anglais, espagnol, italien, portugais ou polonais (durée : quinze minutes ; coefficient 1 ; préparation : quinze minutes). Régimes matrimoniaux et exercice d’une activité professionnelle.  systèmes centrés dans les conditions de Gauss ; Les sujets du bac 2019 ont été dévoilés pour les épreuves de philosophie et ... un texte de Hegel sur les lois issu des Principes de la philosophie du droit.  la lutte contre les discriminations. Méthodes de travail et clés du succès, Dalloz, 6ème édition, Paris, 2007, 240 … Fiche individuelle de renseignement IT. Daar de structuur van de participatie een aangelegenheid van het arbeidsrecht is, dient deze te worden vastgesteld in overeenstemming met de relevante nationale bepalingen.  handicap et dépendance. Bruit.  les effets des politiques familiales. Risques relatifs aux facteurs psychosociaux : - L’entreprise comme mode d’organisation Les principaux acteurs de la formation professionnelle (France Compétences, opérateurs de compétences)  l’organisation du système de soins ; la régulation ; les principales réformes.  approche économique : les différentes structures adoptées par les entreprises (formes fonctionnelles, multidivisionnelles, matricielles, organisation en groupe). Fonctions de relation : - L’illustration par des risques en milieu professionnel pourra être demandée (ex : tuberculose, lésionnelle, accident exposant au sang [VIH, hépatite…], zoonose [grippe aviaire…]). Externalités et offre de biens publics : Le service public de l’emploi. La preuve.  relations de conjugaison.  équation d’état des gaz parfaits ; – étude de la synthèse biochimique des protéines, voyage dans la cellule et rôles (fonctionnels, structuraux…) ;  équilibres de solubilité et de complexation ; Le droit des biens et le droit de propriété. - Causes et effets sur la santé (accidents du travail et maladies professionnelles) des risques suivants – les glandes exocrines (ex : salivaires), endocrines (ex : thyroïde) et mixtes (ex : pancréas, testicule…) ; L’admissibilité (écrits) Les épreuves. (produits et substances allergiques et dangereux), E. - Ambiances physiques : facteurs psychosensoriels.  cinématique du point : - Eléments généraux du droit social communautaire (Union européenne) B. Avec ce certificat «Manager avec le droit du travail »,j’affirme mon […]  rationalisation des processus productifs et réorganisation du travail. Le placement.  santé et sécurité au travail, ergonomie et organisation du travail ; Les contrôles financiers : contrôle administratif, contrôle juridictionnel (la Cour des comptes, les chambres régionales des comptes : organisation, fonctions), le contrôle politique. Les points supplémentaires obtenus à l’épreuve facultative sont ajoutés au total des points obtenus aux épreuves obligatoires, en vue de l’établissement de la liste d’admission.  le comportement du consommateur ; notion d’utilité, arbitrage travail-loisir ;  la stratégie européenne pour l’emploi. Acteurs internes et externes de l’entreprise et leurs rôles dans la prévention des risques professionnels : chef de l’entreprise, les représentants des salariés (CSE), les salariés, le médecin du travail. Les relations professionnelles de partenariat 172 28. En vue de cet entretien, le jury utilise une grille d’évaluation dont le contenu est chaque année mis en ligne sur le site internet du ministère du travail. Entreprise et rétribution : – partage rigoureux du matériel génétique. Activité psychosensorielle (prise d’informations et traitement de l’information).  machines mobiles (chariot automoteur, pelleteuse) ; Les syndicats et l’exercice du droit syndical dans l’entreprise. – effet sur l’homme (notion de pathogénicité) ;  les évolutions : individualisation du suivi, nouvelles formes d’intermédiation, place des opérateurs privés, rôle de la contractualisation ; 2. Risques mécaniques, liés aux équipements de travail suivants :  les stratégies de croissance des entreprises (interne/externe, horizontale/verticale…) ; Les candidats au troisième concours peuvent, s’ils en font la demande au moment de leur inscription, subir une épreuve facultative de langue étrangère consistant en un entretien à partir d’un texte court rédigé dans l’une des langues suivantes : allemand, anglais, espagnol, italien, portugais ou polonais (durée : quinze minutes ; coefficient 1 ; préparation : quinze minutes).  les principaux débats : allocation universelle, impôt négatif, le rôle des incitations, la notion d’insertion. 1.  dualité onde-corpuscule ;  théorème du moment cinétique.  les politiques transversales : durée du travail, abaissement du coût du travail, politiques d’incitation à la reprise d’emploi ; De l’atome à la liaison : Les conflits collectifs.  relations d’incertitude de Heisenberg ; Les principes généraux de la prévention des risques professionnels. Elle permet d’évaluer les connaissances, les qualités d’analyse et les qualités rédactionnelles (durée : quatre heures ; coefficient 3) : droit public ; C. - Anatomie et physiologie : les grandes fonctions de l’organisme  sciences de la matière ou de la vie. Les notes obtenues à l’épreuve facultative de langue vivante ne sont prises en compte que pour leur part excédant la note de 10 sur 20. Le domaine de la loi et du règlement, les ordonnances.  référentiel galiléen, référentiels absolu et relatif ; La séparation des autorités administratives et judiciaires. Bilan entropique ; La vieillesse :  emploi, activité, chômage : les problèmes de mesure ; les évolutions empiriques depuis le premier choc pétrolier.  travail sous contraintes cognitive/mentale ; Les exigences du droit communautaire en matière d’information et de consultation des travailleurs. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Les épreuves du concours externe, interne et 3ème concours.  le premier principe de la thermodynamique : La stratégie européenne pour l’emploi. - Les principaux concepts  engins de levage (grue à tour, plate-forme élévatrice de personnel) ; Nature et pouvoir de l’actionnariat : Une mise en situation collective à partir d’un sujet tiré au sort suivie d’un entretien individuel, tendant à apprécier les aptitudes du candidat au travail en commun et à la négociation (durée : quarante-cinq minutes, dont quinze minutes d’entretien individuel ; coefficient 4).  le second principe de la thermodynamique :  notion de champ magnétique : loi de Biot et Savart ; théorème d’Ampère ; champs magnétiques créées par divers circuits : fil, spire circulaire, solénoïde, bobines d’Helmotz ; lignes de champ ; - Motricité  loi de Lenz : propriétés.  miroirs plans sphériques ;  bilan énergétique et entropique d’une machine ; C. - Droit pénal Posture et mouvements : stations debout et assise, locomotion (modifications des conditions de l’équilibre corporel et effets du sol sur la sécurité et le confort), gestes (tâches manuelles et mouvements complexes des membres supérieurs), effets du port et du soulèvement de charges et des gestes répétitifs ;  transformations appliquées aux gaz parfaits : cas du travail pour une transformation isotherme, adiabatique réversible ;  électrostatique dans le vide ; Forces de Lorentz. Epreuves et programme de l’examen. A. C. - Environnement et interactions des postes de travail Principes généraux de prévention notamment l’évaluation des risques et les mesures collectives et individuelles de protection.  et technologie sommaire desdits équipements et de leurs moyens de protection. Sujets BTS Cameroun Epreuves Informatique ... Sujets Examen BTS Cameroun de Droit 2002 Epreuves;  miroirs plans ;  droits de propriété et droits de décision, fonctions managériales. Toute note égale ou inférieure à 6 sur 20 est déclarée éliminatoire après délibération du jury.  notions de bases sur les principales machines dithermes : réfrigérateurs, pompes à chaleur, moteurs. La sanction des infractions relatives à la réglementation du travail. - Droit constitutionnel Les régimes politiques : régime parlementaire, régime présidentiel. Effets des bruits sur l’audition (mesure de l’audition, fatigue auditive, traumatisme sonore), l’intelligibilité de la parole. Effets de la digestion sur le travail musculaire et effets du travail sur la digestion ;  stigmatisme et aplanétisme ; La rémunération (salaire, primes) ; la participation ; l’intéressement ; l’actionnariat ; l’épargne salariale. 2. – modes de développement et différences majeures entre les différents micro-organismes ;  repères ; G. - Santé, sécurité et conditions de travail La fiche individuelle de renseignement comprend une rubrique prévue à cet effet.  principes généraux d’organisation ; centralisation ; déconcentration ; décentralisation ;  au plomb ;  droit public ; La santé : Cycle des chromosomes ;  relations de conjugaison des dioptres plan et sphérique ; – urine primitive (filtration glomérulaire) et urine définitive ; réabsorption d’eau et de glucose. Vibrations. Notions de base de biochimie : – la douleur ;  les incitations liées au mode d’organisation : promotion, carrière, avantages sociaux ; E. - L’organisation du travail B. Effet Hall ; Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti !  les infractions contre les biens (vol, escroquerie, abus de confiance, recel…) ;  le problème des externalités ; concepts de biens publics et quasi publics. Est-ce que j'ai le droit de travailler pendant ma demande d'asile?Pour toute question, rendez-vous dans la rubrique "contact" de notre site : domasile.info/fr/  liaisons covalentes ; Demande des épreuves du Droit du travail à l'énam - J'aimerai avoir les dernières épreuves de droit du travail de l'énam svp - Aide Afrique vous aide.  énoncé pour un système fermé ; énergie interne ; enthalpie ; bilan d’énergie ; Le législateur OHADA a-t-il modifié les conditions d’exercice de l’activité commercial e par un mineur ?  les causes d’irresponsabilité ou d’atténuation de la responsabilité ; – rôles des hormones sexuelles (femme et homme). La propriété des personnes publiques : domaine public et domaine privé, expropriation pour cause d’utilité publique, travaux publics.  salaire et rémunération : la théorie moderne des incitations ; limites ; – étude des cellules sensorielles : structure et fonctions de la rétine et des cellules ciliées de l’oreille interne ; B. L’organisation productive, objectif central de l’entreprise :  forces magnétiques.  énergie des ondes électromagnétiques dans le vide ;  théorème de Binet ; – système nerveux autonome : organisation générale et principaux rôles ; Visiteur. L’entreprise et ses clients : Le droit européen joue un rôle croissant en droit du travail interne (par le biais notamment de directives européennes et de la jurisprudence des deux cours suprêmes européennes). C. - Les relations individuelles du travail  déterminants de l’offre et de la demande de travail ; équilibre et déséquilibre du marché du travail ; Les sources internes : origine et développement du droit du travail ; les sources étatiques de ce droit (la loi, le règlement) ; les sources professionnelles (les accords collectifs, le règlement intérieur, les usages).  lois de Joule : variation d’énergie interne et d’enthalpie du gaz parfait ; Formules de grandissement ; Le dialogue social européen au niveau communautaire.  relation fondamentale de la dynamique ; 26. – action du plomb et de l’aluminium ; 1.  bactériologiques ; - Pour chaque élément seront considérés, le cas échéant : les voies de pénétration ou d’action, la circulation dans l’organisme, les modes d’action et effets sur les cellules et organes, les voies d’élimination. Le service public : définition, principes, modalités de gestion. La hiérarchie des normes.  diversité des entreprises (taille, secteur, production…) et diversité des objectifs ; - Le poste de travail Rôle de la direction des ressources humaines : variété des fonctions selon les modèles. – les antibiotiques et mécanismes de résistance aux antibiotiques. Naissance et traitement cérébral du message visuel ; Alternatives Economiques a mobilisé une équipe d’enseignants pour rédiger des chapitres pédagogiques sur chaque thème du cours et sur les notions essentielles à connaître. La hiérarchie des normes en droit du travail. Le mouvement ne peut plus être ignoré depuis le début de l’application du Traité de Lisbonne (1er décembre 2009). 2.  attractions coulombienne et gravitationnelle ; Juridictions administratives de droit commun (Conseil d’Etat, cours administratives d’appel, tribunaux administratifs) : organisation, fonctionnement et compétences.  la responsabilité pénale des personnes physiques et des personnes morales ; La loi de financement de la sécurité sociale : élaboration, exécution, contrôles. Toute note égale ou inférieure à 6 sur 20 est déclarée éliminatoire après délibération du jury. Une épreuve de 4 à 5 questions à réponses courtes ou cas pratiques dans le domaine du droit du travail et du droit social européen permettant de vérifier les connaissances juridiques ainsi que la capacité à analyser une situation et proposer une solution appropriée (durée : 3 heures ; coefficient : 3).  travail des forces de pression ; Le contrôle de constitutionnalité.  application aux marches, barrière et puits de potentiel (cas finis et infinis) ;  les instruments d’optique simples ; Les principales caractéristiques des juridictions communautaires.  atome de Bohr ; Les publics cibles des politiques de l’emploi ;  les déterminants économiques et sociaux de la consommation ; ... Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h. Les institutions représentatives du personnel. Les notes obtenues à l’épreuve facultative de langue vivante ne sont prises en compte que pour leur part excédant la note de 10 sur 20. COURS DE DROIT DU TRAVAIL Introduction Générale I/ Définition et Historique du droit du travail - Définition : Le droit du travail peut être défini comme étant l’ensemble des règles juridiques relatives au travail subordonné c'est-à-dire, le droit qui régis les rapports entre les employeurs qui font travailler et les salariés qui travaillent pour…  l’appareil photographique. A. Eléments perturbateurs : Insertion du droit international et du droit communautaire dans l’ordre interne. 1. Rôles de la peau ; Fatigue musculaire.  quantité de chaleur ; coefficients calorimétriques ; L’indemnisation du chômage : droits et devoirs des chômeurs, le contrôle de la recherche d’emploi. Le bac a beaucoup changé.  relations de conjugaison. Les sources internes et supranationales du droit objectif.  la comptabilité d’entreprise (notions principales ; bilan, compte de résultat) ; La souveraineté et ses modes d’expression, les régimes électoraux.  théorie microéconomique du producteur : les facteurs de production, les fonctions de coût, le choix du niveau de production et de la combinaison optimale, la notion de profit. Les systèmes d’inspection du travail en Europe  virologiques. 3. Encombrement et accessibilité.  les politiques catégorielles et universelles ;  résonnance ; Les droits sociaux fondamentaux en droit européen et communautaire. Droits et obligations des fonctionnaires. Structure, organisation de la fonction publique.  droit privé ;  probabilité de présence ; Déontologie. - Sources du droit du travail – action des radiations ionisantes sur les cellules et l’organisme. Interrogation sur une matière au choix (durée 15 min - coeff 2) : droit public ; droit privé ; économie de l’entreprise, politiques …  sciences de la matière ou de la vie. Arrêté du 19 juillet 2019 fixant les règles d’organisation générale, la nature et le programme des épreuves des concours de recrutement des inspecteurs du travail, Programme des épreuves du concours d’inspecteur du travail, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement.